Depuis le 22 novembre 2014, le métier d’assistant familial est doté d’un référentiel d’agrément (annexe 4-9 du Code de l’Action Sociale et de Familles).
Celui-ci précise les critères devant être respectés pour toutes les demandes d’agrément. Ces critères d’agrément s’articulent autour :
- Des capacités et des compétences du candidat, celui-ci devant « présenter les garanties nécessaires pour accueillir des mineurs dans des conditions propres à assurer leur développement physique, intellectuel et affectif ».
- Des conditions d’accueil et de sécurité : le domicile et son environnement devant garantir la santé, le bien-être et la sécurité des mineurs ou des jeunes majeurs accueillis en tenant compte de leur nombre et de leur âge.
A ces critères s’ajoutent :
- la nécessité de justifier d’un état de santé compatible avec l’accueil d’enfants ou de jeunes majeurs, attesté par un certificat médical ;
- l’absence de condamnation pour crime ou pour certains délits (Articles L.133-6 et D.421-4, 4° du CASF) ;
- la maîtrise du français oral.
Le référentiel met particulièrement l’accent sur :
- la connaissance du métier, le rôle et les responsabilités de l’assistant familial ;
- les capacités et les qualités personnelles de la personne à accueillir des mineurs ou des jeunes majeurs ;
- les aptitudes éducatives ;
- les capacités de communication et de dialogue, d’organisation et d’adaptation ;
- les motivations du candidat pour accompagner des enfants en difficultés ;
- la disponibilité du candidat ;
- l’obligation d’avoir réfléchi cette décision en famille ;
- le travail en équipe.
Si les critères d’agrément sont centrés sur le candidat et le lieu d’accueil, le référentiel souligne aussi la nécessité de « prendre en compte chez l’ensemble des personnes vivant au domicile les comportements susceptibles d’avoir une incidence sur la santé, la sécurité, les développements physique, affectif, intellectuel et social du mineur ou du jeune majeur accueilli ».
Les conditions d’accueil et de sécurité doivent respecter les règles de sécurité à l’intérieur et à l’extérieur du domicile et lors des déplacements avec les enfants.
- Si l'agrément est délivré : recrutement et formation: L’attestation d’agrément précise le nombre d’enfants que l’assistant(e) familial(e) est autorisé(e) à accueillir (trois au maximum) et vaut autorisation à exercer le métier.
- Si vous obtenez l’agrément, vous pouvez alors postuler pour un emploi d’assistant(e) familial(e) auprès du Département en envoyant votre candidature par e-mail à Courriel
Obligation de formation
Tout assistant familial doit, préalablement à l'accueil du premier enfant, suivre un stage préparatoire de 60 heures organisé par son employeur. Il doit ensuite, dans un délai de trois ans après son premier contrat de travail, suivre une formation adaptée aux besoins spécifiques des enfants accueillis de 240 heures. La formation précitée se déroule sur une amplitude de 18 à 24 mois et comprend trois domaines de formation :
- accueil et intégration de l'enfant ou de l'adolescent dans sa famille d'accueil (140 heures) ;
- accompagnement éducatif de l'enfant ou de l’adolescent (60 heures) ;
- communication professionnelle (40 heures).
A l'issue de la formation, les assistants familiaux peuvent se présenter aux épreuves du diplôme d'Etat d'assistant familial (DEAF) qui comprend trois domaines de certification en lien avec les trois domaines de formation (épreuves écrites et orales).